岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助上级组织制定公司人力资源规划，并根据公司人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，并协助上级筹划实施人才储备及梯队建设。

2、协助上级参与各部门人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、协助上级负责完善公司人事制度及六大模块的工作开展，合理规划和控制人力资源成本。

4、负责拟定公司及审核分部机构人员编制和年度人力成本预算。

5、对公司管理过程中的重大事件及时提出应对方案并进行处理。

6、负责人事组组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

7、处理与劳动关系相关的各项事宜；建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

8、完成上级交代的其他临时性工作处理。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具有良好的沟通能力，熟练操作计算机，较高的文字处理能力；

3、较强的工作抗压能力，有管理及带队能力；

4、具备良好的职业操守和极强的责任心，工作细致认真，性格开朗善于沟通。

5、至少5年以上人力资源管理经验.