岗位职责： 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事

岗位要求：
任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、5年以上企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法

其他待遇：
待遇福利： 1、科学的薪资体系，岗位、工龄、满勤、津贴等工资标准优越； 2、带薪休假，由公司统一安排。 3、试用期购买商业保险，签定劳动合同；转正后为员工缴纳五险。 4、统一安排住宿，配有空调、热水，卫生间；免费提供中餐、晚餐。 5、免费提供工作服、法定节假日慰问、婚丧病困慰问、春节回家车费的报销。 6、定期安排员工各项专业学习培训