1、根据人力资源规划，制定团队招募、培训与培养计划，展开职场日常训练，提升客户经理业务能力。
2、根据整体业绩目标，指导带领团队成员完成机构各个阶段组织及其业务经营目标。
3、落实业务过程中风险管理责任，指导团队严格执行中心全面风险管理的各种要求，执行业务操作流程，作业规范，风险处理预案等制度。
4、根据团队要求，落实团队会议经营，经营目标分析跟进，量化考核激励。