岗位描述：

1、根据公司人力资源规划，结合员工素质状况，做好培训需求调查和员工培训规划；
2、负责编制年度培训计划及月度培训开展的组织实施、考核、评估管理工作；
3、负责建立员工培训档案、整理归档培训记录等资料；
4、负责员工劳动合同签订和鉴定、员工社保及公积金办理；
5、负责每年的社保、劳动年审工作；
6、负责人员入职、转正、离职、和职位变迁等劳动关系管理工作，做好人事月报表；
7、负责员工花名册的建立和更新；
8、　负责公司员工日常考勤以及月末各部门考勤的核对与汇总；　　
10、完成领导临时交办的其他任务。

岗位要求：

1、人力资源管理或其他相关专业，知晓国家基本人事法律法规；
2、三年以上大中型工作经验，一年以上人事劳动关系及培训工作经验；
3、掌握人员异动和社保办理流程、培训流程并能有效运作；
4、熟练使用计算机办公软件；
5、具有一定执行能力；服从管理；
6、能熟练驾驶小车。