一、制度及文件建设：协助部门负责人建立并完善考勤薪酬、绩效考核、社会保险管理方面的规章制度及其它文件资料，根据需要进行及时调整。
二、各种报表：根据政府政策法规及要求、母公司相关制度及要求、芜湖子公司工作开展的需要，及时整理、填报考勤薪酬、绩效考核、社会保险管理方面的各种报表。
三、具体工作实施：负责考勤、薪酬、绩效考核、社会保险管理、工时定额管理方面等各项具体工作的组织开展。
四、问题分析与改进：根据相关制度及工作需要，针对考勤薪酬、绩效考核、社会保险管理方面的问题进行分析，并提出具体的改进建议。
五、行政办公、企业管理等相关工作。

五、临时及专项工作：领导及公司交办的其它临时或专项性工作任务。


其它待遇：
月度奖金、年终奖、五险、午餐补贴、宿舍、交通补贴、年休假等。