岗位职责：
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6.参与部门管理；
7.配合其他部门有关工作；
8.承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1.相关人力资源专业，大专以上学历；
2.一年以上相关工作经历，年龄在25-35岁；
3.了解人力资源各个模块，熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
4.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
5.及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
6.耐心细致，有责任心，具有保密意识。