岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划的制定参与，并协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司日常行政管理的运作（包括成本控制、水电管理、产品运送安排、行政邮件发送和固定的供给等）；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
6、负责办理入职手续，及人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责制定各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

任职资格：
1、大学专科以上，企业管理、人力资源管理、行政管理专业；
2、5年以上行政人事工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；
3、在大规模正规化运作企业工作者优先；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。