岗位职责：
1、根据公司绩效管理制度，负责全员绩效计划的收集，并进行稽核，确保绩效计划准确、规范。
2、对各部门绩效沟通会召开进行跟踪、统计；
3、跟进各部门月度绩效数据提报，并对提报的绩效数据进行公示，供各部门核算绩效达成。
4、组织各部门进行月度绩效考评结果核算工作；
5、对各部门月度考评结果进行稽查，对问题点进行记录并反馈至上级；
6、协助绩效主管开展绩效检核工作；
7、推进绩效公示工作，确保公司绩效公开公正；
8、受理员工绩效申诉；
9、定期对关键经营指标达成情况进行汇总、分析；
10、负责绩效档案的管理工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，管理类或统计类相关专业；
2、1-2年大中型企业绩效工作经验，对绩效管理有全面的认知；
3、良好的数据统计分析能力；
4、良好的分析能力，表达沟通能力，逻辑能力，具备一定的组织能力；
5、熟练基础办公软件、熟练运用Excel计算函数。