基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求大专及以上
工作经验5年以上
年龄要求不限
工作地点芜湖市繁昌经济开发区(安徽省/芜湖市/市辖区)
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职位动态
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职位描述
岗位描述:
负责公司新产品铝合金电缆的推广和应用,在路灯电缆、大市场电缆,房地产电缆等渠道有基础,全国铝合金电缆代理商的选择,全国建设招投标,全国电缆厂铝合金电缆的加工。
岗位要求:
对于总经理而言,首先,他的主要任务是完成老板交给的任务,也就是年度业绩目标,因此,他要掌握分解目标的方法,遵循目标管理到部门,绩效管理到个人,过程控制保证结果的逻输开展工作,其次总经理为企业构建核心竞争力(核心能力),这就是为什么走板请你做总经理,而不是别人,核心竞争力彰显了一家企业的实力,它是巩固市场地位的主要手段。第三,总经理要做好班子建设(高管团队建设),甚至要关注整个企业各级管理团队的建没。对于班子建没,总经理要引导团队成员按照五项原则行事:分工不分心,分管不专断,到位不越位,服从不盲从,补台不拆台。
其他待遇:
目标2000万,年薪60万,目标3000万,年薪100万,目标5000万,年薪200万。
负责公司新产品铝合金电缆的推广和应用,在路灯电缆、大市场电缆,房地产电缆等渠道有基础,全国铝合金电缆代理商的选择,全国建设招投标,全国电缆厂铝合金电缆的加工。
岗位要求:
对于总经理而言,首先,他的主要任务是完成老板交给的任务,也就是年度业绩目标,因此,他要掌握分解目标的方法,遵循目标管理到部门,绩效管理到个人,过程控制保证结果的逻输开展工作,其次总经理为企业构建核心竞争力(核心能力),这就是为什么走板请你做总经理,而不是别人,核心竞争力彰显了一家企业的实力,它是巩固市场地位的主要手段。第三,总经理要做好班子建设(高管团队建设),甚至要关注整个企业各级管理团队的建没。对于班子建没,总经理要引导团队成员按照五项原则行事:分工不分心,分管不专断,到位不越位,服从不盲从,补台不拆台。
其他待遇:
目标2000万,年薪60万,目标3000万,年薪100万,目标5000万,年薪200万。

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