岗位描述：
1、负责公司文件、制度及文印管理工作； 2、执行招聘工作流程，负责办理员工招聘、入职、合同、转正、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，组织培训计划的编制，督促培训计划的执行；　 4、负责员工社保等福利管理； 5、协助上级人力资源及行政相关制度、流程的建立、完善，推动制度执行力； 6、协调员工与管理层的关系，做好员工关系的改善。 7、负责人事及行政相关报表的收编、整理、归档、贯彻和落实等相关工作； 8、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 9、协助保洁员做好公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

岗位要求：
1、具有本岗位1年以上工作经验。 2、熟悉人力资源主要工作模块及相关工作流程，了解地方人力资源相关政策及劳动用工风险防范。 3、熟悉文件的收发管理、制度管理、档案管理及文印管理；　 4、熟悉公司行政采购、车辆及食堂等后勤管理工作；　 5、工作条理性强，谨慎细致效率高，善于沟通交流，有一定亲和力，服务意识强，能协调推动办公室相关工作。 6、熟练操作办公软件。