湾沚区六郎镇2022年公开选拔驻村后备干部公告
为拓宽村（社区）干部选人用人渠道，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工作重任的青年后备干部队伍，为村和社区“两委”班子队伍储备人才，经镇党委研究，决定由镇统一组织，公开选拔一批驻村后备干部。现将具体选拔事项公告如下：
一、公开选拔名额
此次共公开选拔驻村后备干部18名（计划表详见附件1）。
二、公开选拔条件
1.坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
2.事业心和责任感强，有志于在基层建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。
3.身体健康，年龄原则上在35周岁以下（1987年1月1日以后出生)，熟悉电脑办公软件操作。
4.户籍：户籍在报考村（社区）；户籍不在本村（社区），但在本村（社区）生活一年以上的，经村（社区）“两委”会议讨论同意的。嫁入、入赘户籍未迁入的，经村（社区）按程序提供证明、“两委”会议讨论同意，并经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究同意的，可以报名。
5.学历：原则上要求大专及以上学历；退役军人、中共党员（含预备党员）可放宽至高中（中专）学历。
6.有下列情况之一的不得报考：①曾有违法犯罪行为的；②涉嫌违法、违纪正在接受审查调查的；③受党纪、政纪处分且在影响期内的;④在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的；⑤丧失行为能力的;⑥在村工作人员已离职（含辞职、取消录用等），三年内不得报考。⑦被司法机关列入失信被执行人名单的。⑧其它经公选领导小组认定不宜报考的。
7、回避制度：凡与现任村（社区）“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考该村（社区）驻村后备干部。如有违反，一经发现，取消报名资格；已经录用的，取消驻村后备干部资格。
三、选拔方式和程序
采取笔试、面试、体检和组织考察等相结合的方式。
1.报名与资格审查。
报名时间：2月24日--3月3日，上午8:00-下午16:30。
报名人员填写《六郎镇公开选拔驻村后备干部报名登记表》（附件2），并持本人学历证书、身份证、公安部门出具的无违法犯罪记录证明、户口簿等原件(审核后退还本人)及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片4张，到报考村（社区）报名。由各村负责对参加选拔人员进行报考资格审查，初审通过后，报镇党委组织办复审。报名者要提供真实材料，否则取消参选资格。报名人数与岗位招聘数的比例低于3:1的，原则上撤销该选拔岗位，确因岗位需要的，经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究后可以放宽，但不得低于2:1。如出现报名人数与岗位招聘数的比例低于2:1的情况，由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究后决定是否在六郎镇原片区内统筹报名。
2.笔试。笔试由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室委托第三方统一组织，测试时间初定于2022年3月，具体时间地点以准考证为准。笔试主要测试报考者行政能力、政策理论、公共知识、分析解决问题能力、文字表达能力以及对基层工作的了解和认识等。报名人员可重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及公共管理、时政、经济、科技、法律、文史、基层工作实务等内容（考试内容不限于以上内容）准备。笔试考试科目满分为100分。
退役军人可根据服役年限和立功情况享受笔试成绩加分，具体为：服役满2年的，加2分；服役满5年的，加3分；服役满8年的，加4分；获得一次个人三等功以上的加4分（加分以最高档计算，不重复累计，最高不超过8分，由本人在笔试前主动提供证明材料，逾期未提供的，不予加分）。
3.面试。根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例（经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究后放宽的，比例为2:1）确定各招聘岗位参加面试人员名单。因自愿放弃面试资格出现入围面试人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如出现参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到当天同一考场所有面试考生的平均分，方可进入体检和考察。面试委托第三方机构进行，主要测试应试者组织协调、综合分析、语言表达、应急处理能力等。
笔试结束后，按照笔试成绩与面试成绩6:4(笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4)的比例合成总成绩。
4.体检和组织考察。根据职位招录计划数和报名人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察的人员。如总成绩相同，通过加试确定进入体检、考察环节人选。体检和考察工作由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和组织考察参照事业单位招考有关规定执行，如出现不合格或放弃的，原则上由同职位报考人员按成绩依次等额递补。
5.确定人选。经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组审定，报镇党委会议讨论决定。对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期满无异议后确定为驻村后备干部，并办理登记备案手续。公示不合格的，取消相应人选资格。
四、录用办法及待遇
1.根据公示结果，确定拟录取人员。如被录取对象放弃或不符合条件的，则由总成绩得分高者递补。
2.对报考后备干部的拟录取人员，必须服从镇党委工作分配（如不服从分配的取消录取资格）。对正式录用的后备干部，采取试用期制度，试用期一年，试用期间工资3500元/月。试用期满，进行考核、考察，对考核合格的，作为村正式后备干部，享受工资、工会福利、年度考核奖金、重点工作奖金等，并依据在村（社区）服务年限给予任职年限补贴。试用期满考核不合格的，坚决予以辞退。
3.其他未尽事宜，以镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室解释为准。
附件：1.六郎镇公开选拔驻村后备干部计划表
一、公开选拔名额
此次共公开选拔驻村后备干部18名（计划表详见附件1）。
二、公开选拔条件
1.坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
2.事业心和责任感强，有志于在基层建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。
3.身体健康，年龄原则上在35周岁以下（1987年1月1日以后出生)，熟悉电脑办公软件操作。
4.户籍：户籍在报考村（社区）；户籍不在本村（社区），但在本村（社区）生活一年以上的，经村（社区）“两委”会议讨论同意的。嫁入、入赘户籍未迁入的，经村（社区）按程序提供证明、“两委”会议讨论同意，并经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究同意的，可以报名。
5.学历：原则上要求大专及以上学历；退役军人、中共党员（含预备党员）可放宽至高中（中专）学历。
6.有下列情况之一的不得报考：①曾有违法犯罪行为的；②涉嫌违法、违纪正在接受审查调查的；③受党纪、政纪处分且在影响期内的;④在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的；⑤丧失行为能力的;⑥在村工作人员已离职（含辞职、取消录用等），三年内不得报考。⑦被司法机关列入失信被执行人名单的。⑧其它经公选领导小组认定不宜报考的。
7、回避制度：凡与现任村（社区）“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考该村（社区）驻村后备干部。如有违反，一经发现，取消报名资格；已经录用的，取消驻村后备干部资格。
三、选拔方式和程序
采取笔试、面试、体检和组织考察等相结合的方式。
1.报名与资格审查。
报名时间：2月24日--3月3日，上午8:00-下午16:30。
报名人员填写《六郎镇公开选拔驻村后备干部报名登记表》（附件2），并持本人学历证书、身份证、公安部门出具的无违法犯罪记录证明、户口簿等原件(审核后退还本人)及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片4张，到报考村（社区）报名。由各村负责对参加选拔人员进行报考资格审查，初审通过后，报镇党委组织办复审。报名者要提供真实材料，否则取消参选资格。报名人数与岗位招聘数的比例低于3:1的，原则上撤销该选拔岗位，确因岗位需要的，经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究后可以放宽，但不得低于2:1。如出现报名人数与岗位招聘数的比例低于2:1的情况，由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究后决定是否在六郎镇原片区内统筹报名。
2.笔试。笔试由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室委托第三方统一组织，测试时间初定于2022年3月，具体时间地点以准考证为准。笔试主要测试报考者行政能力、政策理论、公共知识、分析解决问题能力、文字表达能力以及对基层工作的了解和认识等。报名人员可重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及公共管理、时政、经济、科技、法律、文史、基层工作实务等内容（考试内容不限于以上内容）准备。笔试考试科目满分为100分。
退役军人可根据服役年限和立功情况享受笔试成绩加分，具体为：服役满2年的，加2分；服役满5年的，加3分；服役满8年的，加4分；获得一次个人三等功以上的加4分（加分以最高档计算，不重复累计，最高不超过8分，由本人在笔试前主动提供证明材料，逾期未提供的，不予加分）。
3.面试。根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例（经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室研究后放宽的，比例为2:1）确定各招聘岗位参加面试人员名单。因自愿放弃面试资格出现入围面试人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如出现参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到当天同一考场所有面试考生的平均分，方可进入体检和考察。面试委托第三方机构进行，主要测试应试者组织协调、综合分析、语言表达、应急处理能力等。
笔试结束后，按照笔试成绩与面试成绩6:4(笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4)的比例合成总成绩。
4.体检和组织考察。根据职位招录计划数和报名人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察的人员。如总成绩相同，通过加试确定进入体检、考察环节人选。体检和考察工作由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和组织考察参照事业单位招考有关规定执行，如出现不合格或放弃的，原则上由同职位报考人员按成绩依次等额递补。
5.确定人选。经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组审定，报镇党委会议讨论决定。对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期满无异议后确定为驻村后备干部，并办理登记备案手续。公示不合格的，取消相应人选资格。
四、录用办法及待遇
1.根据公示结果，确定拟录取人员。如被录取对象放弃或不符合条件的，则由总成绩得分高者递补。
2.对报考后备干部的拟录取人员，必须服从镇党委工作分配（如不服从分配的取消录取资格）。对正式录用的后备干部，采取试用期制度，试用期一年，试用期间工资3500元/月。试用期满，进行考核、考察，对考核合格的，作为村正式后备干部，享受工资、工会福利、年度考核奖金、重点工作奖金等，并依据在村（社区）服务年限给予任职年限补贴。试用期满考核不合格的，坚决予以辞退。
3.其他未尽事宜，以镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室解释为准。
附件：1.六郎镇公开选拔驻村后备干部计划表
2.六郎镇公开选拔驻村后备干部报名登记表
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