岗位职责：
1、根据公司整体生产规划，编制子公司的组织规划和人力规划；
2、负责完善子公司人力资源体系，并实施招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源管理工作；
3、负责协助HRBP完成子公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系和任职资格体系；
4、负责实施公司绩效管理制度并搭建子公司有效激励制度；
5、根据公司培训体系完善子公司培训体系，并分解实施；
6、组织制定子公司人力资源年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施，控制人力资源成本；
7、负责生产一线员工招聘工作开展并协助车间主管开展班组建设工作；
8、根据公司企业文化体系，推进子公司企业文化体系建设；
9、完善子公司安全控制系统，并在日常工作中处理好员工关系；
10、负责子公司行政事务处理，含政府外联管理、项目管理等工作；
11、完善子公司后勤保障系统，并实施食堂管理、车辆管理、保洁管理、安保管理等工作开展；
12、负责子公司7S管理工作、劳保、办公用品管理、办公资产管理工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业；
2、5年以上集团公司人力资源管理工作经验，3年以上集团公司人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程；
4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力