岗位职责：
1、根据年度战略规划，编制年度方针目标，将目标分解至各职能部门，监督实施并稽核；
2、协助各职能部门编制工作职责、岗位说明及年度工作计划，监督实施并稽核；
3、协助主管领导做好各级人员的工作评价，创建公平、公正的同工同酬薪酬体系，提高公司运营效率；
4、修订并完善公司规章、制度及流程，监督实施并稽核；
5、负责综合体系文件的修订、换版与日常运行，组织落实二、三方审核，确保审核顺利通过；
6、组织标准化体系建立、实施、运行和保持，并对日常运行中存在的问题进行总结与改进；组织综合管理体系内审和年度管理评审，以获得社会和第三方的认可，确保完成取证；
7、组织开展日常运营业务流程和体系日常运行情况的稽查，对稽核结果进行反馈，督促相关部门对不符合项进行改进、逐步完善公司卓越绩效管理模式；
8、根据公司战略目标和年度经营计划或方针目标，协助公司落实各职能部门年度工作计划的编制与分解，并对工作计划的执行情况进行跟进和验证，将结果定期提报；
9、根据各部门月度工作计划完成情况和日常工作稽核，结合问题改善后的验证结果，定期对各类数据进行收集、整理与分析，形成书面报告进行提交，为公司的绩效考核和经营决策提供依据；
10、修订完善绩效管理制度，将年度方针目标、经营计划及月份工作计划纳入绩效管理体系，逐步实施有效的各级人员的绩效考评；
11、协助公司定期召开各项专题会议，做好会议记录，并对决议事项一一落实，稽核验证实施结果；
12、负责本部门员工工作分工，落实岗位责任制的签署，并对日常工作进行跟进与协调，监督检查工作中存在的问题，协调沟通加以解决；
13、完成领导交办的其他任务

任职资格：
1、大专及以上学历，企业管理、法律相关专业；
2、五年及以上企业管理工作经验；
3、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、具有主导体系运行工作经验、熟悉企业管理工作；
5、熟悉制度规划及流程的编制；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队协作精神。
7、为人正直，原则性强。