岗位职责：
1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。
2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。
3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。
4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。
5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。
6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议；
7、完成领导交办的其他任务

任职资格：
1、大专及以上学历，工商（人力资源）管理、法律相关专业；
2、有五年及以上相关工作经验；
3、具有人力资源规划和人力资源管理体系设计的能力
4、具有职位分析和绩效考核管理能力、薪酬与福利管理能力。
5、善于沟通，敢于创新，具有较强的人际沟通、组织协调能力；
6、具有处理突发应急事件能力。
7、为人正直，原则性强。