一、岗位职责：

1、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，制定月度招聘计划并同总部同步招聘信息，落实当地招聘；

2、定期维护客户关系，掌握公司内部项目人员需求规律，提高招聘入职率；

3、完善招聘渠道、皖南区域高校合作、人力资源合作，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；

4、负责制定跟进新员工业务技能培训计划，并做好项目人员上线沟通后的调研工作，确保新员工在岗位上的适应性，对培训、招聘情况做综合评估；

5、负责公司日常行政后勤事务的沟通协调和执行，配合上级做好人事行政方面工作安排；

6、完成上级交给的其他相关工作或任务。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先；

2、至少3年以上招聘经验，具备管理5人以上招聘团队的经验；或有大客户销售管理经验，热衷于人力资源管理发展；

3、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟练掌握甄选测评方法，带领团队以结果为导向；

4、具备互联网思维、喜欢创业文化、能快速自我学习，抗压能力强；

5、过往有短时间内快速扩张销售团队、市场团队的经验优先；

三、加入我们团队拥有的：

1、工作时间：8：30——18：00 正常按照双休制，根据企业项目人员需求情况安排，

2、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、国家法定假等...；

3、组织员工团队活动，发放传统节日礼品；开展各类拓展活动，如羽毛球、趣味运动会、聚餐等；

4、公司发展迅速，在全国各地建立5+分公司，给员工提供多种发展平台，让员工才能有充分展现的机会